Как происходит увольнение из-за выхода на пенсию?

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту. При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.
  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате. При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя.

Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении. Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Читайте также:  Какие существуют виды государственной пенсии?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников. Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия.

Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть.

Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность.

На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается. По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
Читайте также:  Как осуществить оформление пенсии?

Источник: https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/

Увольнение в связи с выходом на пенсию — расторжение трудового договора по собственному желанию или при достижении возраста по статье ТК РФ

Трудовые правоотношения заканчиваются тогда, когда сотрудничество перестает быть выгодным одной из сторон. В таких случаях работник или работодатель инициирует процедуру увольнения, а взаимодействие заканчивается, но как обстоят дела, когда причиной для ухода сотрудника становится выход на заслуженный отдых по старости? Поговорим об этом подробнее в этой статье.

Расторжение трудового договора с работником

В соответствии с нормами действующего законодательства отношения между организацией и её сотрудниками строятся исключительно на добровольной основе, а это значит, что каждая из сторон вправе изъявить желание о расторжении трудового договора. Произойти это может как по собственному желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.

Основания для прекращения отношений с сотрудником, предусмотренные 77 статьей Трудового кодекса РФ:

  • Увольнение по соглашению сторон;
  • По личному решению специалиста;
  • Добровольный уход с работы при достижении пенсионного возраста;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • При сокращении штата;
  • В связи с ликвидацией организации.

Как правило, самые простые способы для того, чтобы расстаться с работающим на предприятии гражданином – принять заявление об уходе по инициативе самого сотрудника или провести с ним переговоры и прийти к договоренностям о прекращении сотрудничества на взаимовыгодных условиях.

Последствия достижения пенсионного возраста

Возраст выхода на пенсию для российских граждан с 2018 года составляет 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. По закону с момента наступления этого возраста работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность или продолжать карьеру, получая при этом выплаты по старости.

Как показывает практика, сотрудник может являться полноправным участником трудовых отношений до тех пор, пока ему позволяет состояние здоровье.

При достижении пенсионного возраста вы вправе не увольняться с официального места работы, для этого не требуется заключения дополнительного соглашения, а заработная плата должна оставаться прежней.

Многие работодатели начинают с сомнением относиться к квалификации и эффективности специалиста, если он уже получает государственную поддержку, поскольку его мотивация может снижаться. Изменение состояния здоровья человека преклонных лет так же вызывает опасение у руководства, поскольку встает вопрос о переводе на более легкий труд.

Однако любые изменения характера занятости работника должны проводиться только с его согласия или с заключением аттестационной комиссии.

Процедура увольнения пенсионера по Трудовому кодексу РФ

Как только одна из сторон принимает решение о расторжении трудового договора, начинается процедура официального увольнения. Несмотря на то, что работодатель не может заставить сотрудника уйти только на основании достижения им пенсионного возраста, все остальные условия являются общими, как и для всех остальных категорий работников.

Прекратить сотрудничество с возрастным специалистом можно по следующим основаниям:

  • По собственному желанию;
  • По соглашению сторон;
  • По инициативе работодателя;
  • В связи с ухудшением состояния здоровья работающего пенсионера;
  • Если были допущены неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • Сокращение штата;
  • Ликвидация организации.

На практике увольнение в связи с выходом на пенсию мало чем отличается от ухода любого другого сотрудника, поскольку возраст не является основанием для дискриминации. Это правило действует в качестве гарантий для работников, но и для их руководства, поскольку каждый специалист должен исполнять свои трудовые обязанности так же, как и другие более молодые коллеги.

По уходу сотрудника на пенсию

Как только пенсионер приходит к решению об уходе на заслуженный отдых, работодатель обязан не препятствовать ему в этом и провести процедуру в соответствии с 80-й статьей Трудового кодекса РФ. У пожилых сотрудников есть преимущество: их желание не может быть оспорено руководством, и принимается в расчет в тот же день, когда оно было оглашено.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию подразумевает некоторые послабления для работника в части обязательного предупреждения и его дальнейшей отработки, что позволяет не ожидать подходящего момента для расторжения трудового договора, а считаться свободным от своих обязательств уже со следующего дня после подписания документов.

Пошаговые алгоритм действий для специалиста, желающего прекратить отношения с организацией при достижении пенсионного возраста:

  • Шаг 1.Подготовить заявление на увольнение по собственному желанию. Образец можно найти на нашем сайте и заполнить его в соответствии с инструкцией.
  • Шаг 2.Передать его в двух экземплярах в канцелярию организации или в действующий отдел кадров.
  • Шаг 3.Потребуйте на одной из копий поставить штамп о принятии заявления с датой и подписью сотрудника.
  • Шаг 4.Получите полный расчет за отработанное ранее время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.
Читайте также:  Будет ли изменение пенсии?

Помните, что по закону работающие пенсионеры освобождаются от обязанности уведомлять работодателя об уходе за 14 дней. Это значит, что после того, как вы оповестили о своем решении по уходу в письменном виде, отрабатывать две недели не придется.

Без согласия (иные основания)

Трудовой кодекс не запрещает руководителям организации расторгать трудовые договоры с работающими пенсионерами, которые не хотят увольняться по собственному желанию.

Трудовой кодекс хоть и наделяет пожилых сотрудников рядом гарантий, но не вправе обязывать работодателей продолжать отношения с работниками, которые не исполняют должным образом свои обязанности. Основания для увольнения пенсионера могут быть такими же, как и в отношении любого другого гражданина:

  • В рамках сокращения штата. Потребуется заранее уведомить всех, кто будет выведен из списков специалистов, а также выплатить им выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов;
  • При ухудшении состояния здоровья пожилого сотрудника. Необходимо прибегнуть к помощи медицинской комиссии и предложить ему более легкий труд. В случае отказа, работник будет уволен;
  • Если доказано несоответствие занимаемой должности. Для этого следует созвать аттестационную комиссию с целью проверки уровня профессиональных знаний и навыков, которые требуются для исполнения обязательств;
  • Пенсионер нарушил положения ТК РФ и был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности. Поводом могут послужить прогул, систематические опоздания, появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • При ликвидации организации – работодателя. Если компания закрывается или проходит стадию банкротства, продолжить в ней трудиться не может ни один сотрудник, даже если он работающий пенсионер по старости.

Юристы рекомендуют сторонам не доводить до острых конфликтных ситуаций в рамках процедуры расторжения трудового договора, а постараться решить вопрос мирно, например, в рамках соглашения. Работодатель может предложить выплату денежной компенсации за увольнение, а не оформлять решение по своей инициативе.

С какими трудностями могут столкнуться стороны?

Не всегда работодатель соблюдает нормы ТК РФ, что неизбежно приводит к спорам и необходимости обращения в судебные органы. Как правило, камнем преткновения выступает сам факт расторжения трудового договора с пенсионером, который всеми силами пытается удержаться на последнем рабочем месте.

Процесс увольнения пожилого сотрудника практически всегда сопряжен с рядом сложностей:

  • Работника заставляют уйти без его желания;
  • Пенсионера вынуждают отрабатывать в течение 14 дней;
  • Не выплачивают выходные пособия по уходу при сокращении штата;
  • Специалист отказывается от прохождения квалификационной аттестации;
  • Сотрудник уклоняется от проверки здоровья через медкомиссию;
  • Многие другие.

При возникновении спорных ситуаций относительно увольнения в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в госорганы для содействия в разрешении конфликта. В последнее время набирает популярность услуга медиации в трудовых вопросах, которая позволяет при участии профессионального медиатора прийти к общему мнению.

Оспаривание незаконного увольнения

Нарушение трудового законодательства в части расторжения трудового договора неизбежно приводит к возникновению трудового спора, поскольку по закону работник вправе оспорить неправомерное увольнение в суде, а также восстановить себя в должности.

В каких случаях можно обратиться с иском об отмене неправомерного решения работодателя:

  • Работник был уволен при достижении пенсионного возраста без объяснения причин;
  • Нарушена процедура сокращения штата;
  • Сотрудника вынудили подписать заявление об уходе по собственному желанию;
  • Со стороны работодателя было оказано давление на пенсионера.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение, стороне необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в инспекцию по труду. При наличии доказательств нарушения норм ТК РФ, суд обяжет работодателя восстановить гражданина в должности с сохранением прежнего уровня доходов.

Заключение

Решение об уходе с работы после наступления возраста выхода на пенсию может исходить от обеих сторон трудовых правоотношений. Единственный нюанс, который нужно учитывать, заключается в том, что расторжение трудового договора должно быть обосновано и объективно. Несоблюдение общих правил может привести к судебным тяжбам и проблемам с инспекцией.

Источник: https://info-trudy.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector