Как написать заявление на увольнение работающего пенсионера?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент.

Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру: образец 2020 годаЕсли гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней. По сути, расторжение трудового контракта по причине выхода на пенсию не относится к увольнению. Гражданин уходит на заслуженный отдых.

Нужно ли отрабатывать?

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру: образец 2020 года

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

Отказ от отработки допускается только в том случае, если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязательства после выхода на пенсию.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

  • ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
  • заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
  • на документе должна стоять личная подпись работника.

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения. Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру: образец 2020 годаНесмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

  • в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
  • по центру бумаги пишется «Заявление»;
  • далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
  • дата;
  • подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
  • «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Трудоустроенный гражданин при выходе на пенсию может беспрепятственно написать заявление о прекращении должностных обязательств. Причина должна быть указана следующая – достижение пенсионного возраста. Только после этого пенсионер будет освобожден от отработки.

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-pensionera.html

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образецКак правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру: образец 2020 года

Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность. Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.

Нужна ли отработка двух недель?

Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней — время для отработки.

Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников, отработка для них не обязательна. Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.

Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.

Читайте также:  Что такое пенсионный продукт?

То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. Но повторно писать заявление по тому же основанию работающий пенсионер не имеет права.

За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?

При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях (минимум за 2 недели), если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.

Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).

Как правильно написать работающему сотруднику пенсионного возраста?

Заявление составляется в произвольной форме, в качестве образца можно использовать применяемый бланк на предприятии.

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта. Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.

  • Причину фиксировать в тексте обязательно, от правильности формулировки зависит наличие отработки или ее отсутствие.
  • Но в любом из случаев нужно прописать желаемую дату увольнения, которая будет считаться последним рабочим днем.
  • Свое желание пенсионер подтверждает личной подписью, также прописывается дата составления заявления.

Важные моменты

Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ, который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.

Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.

Каждому работодателю необходимо помнить:

  • без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
  • судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
  • при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
  • если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.

При сокращении штата предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.

Выводы

Руководители компаний иногда используют нормативно-правовую базу в своих целях. Желание избавиться от пенсионера толкает работодателя к склонению пожилого трудящегося к увольнению. Отговорок может быть множество, но цель одна — заставить пенсионера уйти.

Подобные действия являются противозаконными. Увольнение пенсионера может осуществлять исключительно по его личной инициативе (статья 77 ТК РФ). Иных вариантов быть не может. Если же давление руководства не прекращается, необходимо написать жалобу в надзорные органы.

Источник: https://rabotnika.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pensionera/

Увольнение работающего пенсионера запись в трудовой

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру: образец 2020 года

Каждый руководитель, имеющий в своём штате сотрудников пенсионного возраста, обязан при их увольнении, руководствоваться требованиями, регламентированными четырьмя статьями Трудового Кодекса РФ: 77, 81, 83, 84.1.

Если сотрудник достигает возраста, соответствующего выходу на заслуженный отдых, то сам по себе факт достижения пенсионного возраста не может являться причиной для увольнения с работы.

Пенсионер, желающий продолжить трудовую деятельность, имеет законное право сделать это: принять решение об увольнении в связи с выходом на пенсию он должен добровольно.

За сколько предупредить об уходе по собственному желанию по достижению пенсионного возраста?

Трудовым кодексом РФ чётко регламентируется процесс установления взаимоотношений между работодателем и сотрудником, в том числе пожилого возраста. Поэтому в зависимости от того, кто именно является инициатором увольнения, законодательство предусматривает и обязательства по информированию об этом.

Не забывайте! Когда инициатива об увольнении пенсионера исходит от начальника, то именно он и должен будет информировать увольняемого сотрудника. И, наоборот, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он сам и должен предупредить руководителя

О намерении уйти с работы на заслуженный отдых, лицо, достигшее пенсионного возраста, должно оповестить своего работодателя не позднее двух недель (14 дней) до своего увольнения (ст. №80 ТК РФ). При этом пенсионер имеет право уйти без двухнедельной отработки.

Чтобы грамотно выйти на заслуженный отдых, работающий пенсионер должен:

  • Определиться с датой расторжения трудового договора.
  • Оформить заявление с обозначением даты и формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Можно ли по ТК РФ уйти без отработки?

  1. Пенсионеров волнует вопрос о том, можно ли уволиться без отработки в четырнадцать дней, допустимо ли уйти день в день?
  2. Этот вопрос требует утвердительного ответа.
  3. Увольнение без отработки можно расценивать как небольшую пенсионную льготу, предусмотренную ТК РФ по отношению к тем гражданам, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию по старости.
  4. Если руководство требует отработку, то пенсионер должен жаловаться в инспекцию по труду.

Важная информация! Статья № 80 ТК РФ говорит о том, что одним из оснований, которое даёт сотруднику право уйти без двухнедельной отработки, является выход на пенсию.

Важно, что уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз. Повторно применить то же основанию он уже не сможет в будущем, если вновь устроится на работу. В этом случае расторжения договора по собственному желанию с пожилым сотрудником будет оформляться на общих основаниях.

Как расторгнуть договор с пожилым сотрудником – пошаговая инструкция

Процедура увольнения пожилого гражданина, достигшего пенсионного возраста и желающего уйти на заслуженный отдых, происходит в семь этапов:

  • Шаг 1. Сотрудник – пенсионер пишет заявление на имя директора компании.
  • Шаг 2. Заявление передаётся директору на рассмотрение. Руководитель пишет в левом верхнем углу заявления: «Уволить с такого-то (указывает) числа» и расписывается.
  • Шаг 3. Завизированное заявление поступает в кадровый отдел (в случае отсутствия этого отдела, его функцию выполняет бухгалтерия).
  • Шаг 4. Согласно заявлению, кадровики готовят приказ, с которым знакомится сотрудник – пенсионер.
  • Шаг 5. После ознакомления кадровик проставляет соответствующие отметки в личной карточке увольняющегося.
  • Шаг 6. С сотрудником производится полный финансовый расчёт.
  • Шаг 7. Пенсионер получает на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении и справку о величине среднего оклада (а также прочие бумаги по требованию).
Читайте также:  Что будет с пенсией из НПФ?

Написание заявления

В целом, подобное заявление может быть написано в свободной форме, но требуется следовать определённым правилам:

  • верхний правый угол должен содержать: наименование компании и ФИО директора;
  • в следующей строке — ФИО пенсионера и его идентификационный номер;
  • затем, сделав отступление в пару строк, пенсионер пишет слово «Заявление» и далее располагает его текст;
  • в тексте указывается причина увольнения и ставится дата написания.

Какие выплаты положены при уходе пенсионера по старости?

Граждан, желающий уйти на пенсию по старости, нередко интересует вопрос о том, какие выплаты в плане материальной компенсации могут быть ими получены от предприятия, с которого они уходят. Если коллективный трудовой договор не предусматривает специальных выплат, тогда гражданин может рассчитывать лишь на получение выплат стандартных.

Стандартными выплатами считаются: зарплаты, премиальные, сверхурочные и компенсация за отпуск. Примите к сведению! Необходимость обеспечить увольняемого работника выплатой за неиспользованный им отпуск не зависит от факта его принадлежности к пенсионной категории, и регламентируется статьёй № 27 ТК РФ.

По закону при сокращении пожилой работник получает право на выплату ему компенсации за один – три месяца. Один средний заработок выдаётся в любом случае в независимости от быстроты дальнейшего устройства на работу.

При этом второй и третий средний заработок выплачиваются лишь тем, кто зарегистрируется на Бирже Труда и не сумеет найти новое место работы в период до 90 дней.

Предупреждаем! Право на получение компенсации за второй и третий месяц к пенсионерам не относится: этих граждан закон не рассматривает как безработных, потерявших доход, по причине назначения им пенсионного пособия. Данное ограничение регламентирует ФЗ РФ №1032-1. При сокращении на предприятии, пенсионер не получит возмещения.

В том случае, если трудовое коллективное соглашение имеет запись о получении работником дополнительных выплат, тогда увольняющийся пенсионер имеет законное право их потребовать. Полезная информация! Ряд компаний устанавливает корпоративное требование обязательных выплат при уходе сотрудника на пенсию.

При этом законодательство не регламентирует никаких временных рамок и сумм – всё это отдано на откуп работодателю.

Источник: https://tksprinter.ru/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-zapis-v-trudovoj/

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости.

Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии. Отказать в этом работодатель не может.

Сотрудники-пенсионеры работают наравне с другими работниками, но при выходе на пенсию могут воспользоваться положенной льготой — уволиться без отработки двух недель.

Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

  • достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
  • страховой (трудовой) стаж составляет минимальное количество лет;
  • имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.

Так как данные условия зависят от переходных положений (статья 35 закона «О страховых пенсиях»), то в 2019 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 10 лет трудового стажа и не менее 16,2 балла.

Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом на пенсию?

После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит увольнение, основание которого является выход на пенсию.

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника. Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.

Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

  • согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
  • подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
  • документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует написать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо. Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным.

Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Читайте также:  Какой нужен стаж для выхода на пенсию?

Какое число указывать в заявлении?

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
  • «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

  • шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
  • наименование документа (по центру «Заявление»);
  • текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
  • дата написания и подпись сотрудника.

В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений, что значительно упрощает работнику процедуру написания.

Что указывается в приказе работодателя?

После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

Существует унифицированная форма приказа № Т-8, утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года.

Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение, учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

  • наименование, номер и дата написания документа;
  • текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
  • документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);
  • подписи сторон.

При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.

Дополнительные документы

Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление. При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру:

  • трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;
  • другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).

Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
  • иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).

Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.

Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

  • нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
  • заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. 71 и 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, воровство, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).

В то же время для некоторых категорий работников (госслужащих, сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.

Источник: https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/uvolnenie/zayavlenie/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector